压一个月工资合法吗

压一个月工资通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有特殊情况如节假日或休息日，或者双方另有约定，否则用人单位应在每月约定的日期支付工资，而不应拖延至下一个月。

如果用人单位压一个月工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商；

2. 如果协商不成，可以申请劳动仲裁；

3. 或者向劳动局举报。

请注意，如果公司压一个月工资是出于合法目的，例如作为押金以防止员工迅速离职，则可能不构成违法行为。但即便如此，这种做法也应事先与员工明确沟通并取得同意。

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