临时工没有签订合同受法律保护吗

根据中国法律，即使是临时工，如果没有签订劳动合同，仍然受到法律的保护。以下是详细的解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。即使没有签订书面合同，只要劳动者已经开始工作，劳动关系就已经建立，劳动者依然受到法律的保护。

劳动者权益

即便没有签订劳动合同，临时工也有权要求用人单位为其提供劳动保护用品，进行劳动安全技能培训，并且在工作中因劳动受到的伤害，用人单位都必须承担责任。此外，用人单位应该为员工缴纳社保，其中包含工伤保险。如果因为用人单位的原因导致社保没有如期缴纳，在发生工伤事故后，用人单位就需要承担赔偿责任。

如何维权

如果临时工没有签订劳动合同，他们可以要求用人单位及时与本人订立书面的劳动合同。如果用人单位拒绝订立并且超过一个月的，临时工可以要求每月支付二倍的工资。

注意事项

虽然临时工没有签订合同也能受到法律保护，但是签订劳动合同对于明确双方的权利和义务、避免未来可能出现的纠纷是非常重要的。因此，建议所有劳动者在开始工作时都应争取签订正式的劳动合同。

综上所述，即使是没有签订劳动合同的临时工，也受到法律的保护。劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

临时工没有劳动合同违法吗?-法律知识

临时工没有劳动合同违法吗?临时工没有劳动合同违法吗? 导读:根据我国相关的规定，临时工没有劳动合同是违法的，因为劳动者一旦和用人单位产生劳动关系，就要签订相应的劳动合同，劳动者可以要求用人单位及时补签劳动合同，否则劳动者可以申请仲裁。 一、吗? 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 (1)没有争议金额的案件，每件300元。 (2)有争议金额的案件，按下列标准累加收费: ①争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元; ②争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费; ③争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费; ④争议金额超过10万元的部分，按1%收费。 综上所述，不管是聘用临时工还是正式员工，用人单位都应该与劳动者签订书面的劳动合同。 否则，就要承担的法律后果。 而身为劳动者，如果单位没有与自己签订劳动合同，则可以向单位主张双倍工资。 此时，劳动者需要提供能够证明双方之间的劳动关系等方面的证据资料。 2.7w浏览 没签劳动合同属于临时工吗不签劳动合同也不是临时工劳动关系自实际用工之日起建立，试用期期间，应当签订劳动合同。 单位在试用期期间，不与您签订劳动合同，您可以选择拒绝与单位建立劳动关系。 如果您选择与单位建立劳动关系，双方之间因为无劳动合同，从法律上讲属于事实劳动关系。 没签劳动合同属于临时工吗?没签劳动合同不一定属于临时工，有些公司和正式的员工也不一定签劳动合同。 1、表面上不签劳动合同，但实际上却是属于本单位正式员工的这种情形，在我国内地的劳动关系当中还普遍存在。 2、因为国家社会保障局和劳动资源厅以及社会各界，都没有很好的去共同监督和落实劳动合同法。 临时工和正式员工在劳动关系当中所处的地位是不一样的，没有劳动合同也有其他证据证明是属于正式员工。

临时工没有签订合同受法律保护吗,有哪些规定

临时工没有签订合同受法律保护吗，有哪些规定 临时工即使没有签订合同的，也是受法律保护的。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】 您好，我是华律网郑州地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。 (咨询请说明来自华律网)。 为帮您更好的解决法律问题，您可以直接向我咨询并描述自身详细情况，本地律师24小时在线为您解答。 平台推荐·河南-郑州 99%问题解决率·1对1深度沟通 临时工没有签订合同受法律保护吗，有哪些规定问题相似?推荐使用下方服务 专业律师在线解答 严选律师极速响应 您好，若您的问题未解决，可直接提问，平台严选专业律师为您实时在线解答。 4分钟前黑龙江-黑河用户使用了在线咨询服务 3分钟前海南-三沙市用户使用了在线咨询服务 4分钟前黑龙江-哈尔滨用户使用了在线咨询服务 4分钟前江西-赣州用户使用了在线咨询服务 6分钟前辽宁-葫芦岛用户使用了在线咨询服务 3分钟前贵州-黔东南用户使用了在线咨询服务 4分钟前山东-日照用户使用了在线咨询服务 4分钟前安徽-马鞍山用户使用了在线咨询服务 6分钟前山西-阳泉用户使用了在线咨询服务 6分钟前辽宁-大连用户使用了在线咨询服务 郑州劳动纠纷律师推荐 在现实生活中有些用人单位会雇佣一些临时工做一些临时性工作的，临时工雇佣的时间一般是比较短，一般是在半年以内，那么临时工受不受劳动仲裁保护的?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。 劳动关系没有书面合同受法律保护。 关于劳动关系没有书面合同受不受法律保护的问题，下面由华律网小编为您详细解答。 已加载完全部回复，您可以直接提交问题，由专业律师在线提供针对性解答。 平台律师均经过严格的身份和专业认定，并按照平台标准完成咨询的解答和后续服务，保证解答专业性。 通过设立严格的抽检制度和完善的评价、投诉机制，并由专人对律师的服务进行监督和管控，保证服务质量。

临时工没有签订合同受法律保护吗

临时工没有签订合同受法律保护吗 临时工没有签订合同受法律保护吗图1 法律分析:临时工即便是没有签署劳动合同也是受到法律保护的，泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。 临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。 临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。 聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工，临时工都有权利提出如下要求;1、签订合同，大部分人都认为不是正式的员工就不用签订合同，但事实上无论是什么形式的用工都是要签订合同的。 正式的劳动合同有劳动合同的签法，对工作地点、工作内容、工资福利、劳动期限、解除劳动合同的程序和条件等做出详细的规定;临时工同样也要签署临时工合同，同样可以对工作地点、工作制、工作报酬等进行约定。 2、劳动保障。 无论你是全日制用工还是非全日制用工，单位都必须为你提供劳动保护用品，进行劳动安全技能培训;在劳动过程中、劳动范围内、因劳动受到的伤害用人单位都必须承担责任。 3、工伤保障。 用人单位应该为签订了劳动合同的员工每月缴纳社保，其中就包含有工伤保险;如果是因为用人单位的原因导致社保没有如期缴纳，在发生工伤事故后就应该由用人单位来承担赔偿责任。 【法律依据】《劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 临时工没有签订合同受法律保护吗图2

临时工没有签劳动合同,怎么规定的

临时工没有与用人单位签劳动合同的，可以要求用人单位及时与本人订立书面的劳动合同。 倘若用人单位拒绝订立并且超过一个月的，临时工可以要求每月支付二倍的工资。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 确定是什么类型的侵权，侵权造成的损害有哪些。 二、收集证据(一)一般举证范围1、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。 2、公民的应提供居民身份证明;法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。 (二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 (三)追索劳动报酬的举证内容提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。 (四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范围:1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等;2、职工的工资奖金情况;3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。 三、找准管辖法院劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。 对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。 四、准备材料1、起诉书;2、原告的身份证复印件，如果原告是企业的话，提供企业营业执照的复印件，同时提供法定代表人身份证明一份;3、被告如果是企业的话，有的法院要求提供一张被告的工商登记信息，确定被告是否存在，不同法院的规定不同，有的法院要求提供的是加盖工商局印章的被告工商登记信息，有的法院同意使用网上查询的书面信息，可以上当地的工商局红盾网查询，去法院立案之前可以事先询问一下;4、证据目录，复印件。 五、审判一审人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。 审理前的准备。 正式审理之前人民法院还要做-些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。 开庭审理。 进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。 辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。 依法做出判决。 当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。 但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。 上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。 二审人民法院做出的判决为终审判决。 审判监督当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后两年内提出。 一、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、申请仲裁提交的材料(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料:(1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。 (2)申请人身份证明复印件一份。 (3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。 (4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。 (5)附证据清单，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如:劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。 (二)申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。 其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。 (三)申请人是用人单位的，请提交下列材料:(1)《营业执照》副本(复印件)。 (2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。 (4)证据附证据清单，参见第一类第(5)项要求。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

临时工没有签劳动合同合法吗?-法律知识大全

评分5.0分服务:7287人专家导读临时工没有签劳动合同是不合法的。 不管是正式职工还是临时工、兼职工，只要与单位构成劳动关系的，就需要签署一份劳动合同，这不仅对于双方是一种约束，也是一种保障，避免发生不必要的经济纠纷。 一、合法吗? 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 咨询助手 24小时在线 拓展阅读 执业认证5.0分服务:5.3万人执业:4年 3550位律师在线平均3分钟响应99%好评 一键咨询漯河用户3分钟前提交了咨询 漯河用户4分钟前提交了咨询 信阳用户3分钟前提交了咨询 鹤壁用户2分钟前提交了咨询 鹤壁用户4分钟前提交了咨询 信阳用户2分钟前提交了咨询 无需等待最快9秒回复、24小时不限次沟通 优选律师根据问题为您优选专业律师 服务保障亿万用户使用好评率98% 四川循定律师事... 四川兴蓉律师事... 四川胡云律师事... [律师回复]根据你的问题解答如下，不可以，因为领取正式牌照后，无论临时牌照是否过期，都已失效。 临时申请机动车行驶车号牌，准予机动车临时上道路行驶的纸质机动车号牌，有效期一般不超过30天。 机动车临时行驶车号牌收取5元张。 新车使用临时牌照不得超过15天，车主应及时向车辆管理机关申请使用正式牌照。 扩展资料:临牌申领条件1、从车辆购买地驶回使用地时，需在购买地车管所申领临时号牌2、车辆转籍，已缴正式号牌时，需在当地车管所申领临时号牌，以便驶回本地3、在本地区未申领正式号牌的新车，需驶往外地改装时，需在本地申领临时号牌，改装完毕，在当地申领临时号牌驶回原地区4、在本地购车要驶往外地时，需到本地申领临时号牌驶往外地反之相同。 5、尚未固定车籍需要临时试用的。 6、因轴荷、总质量、外廓尺寸超出国家标准不予办理注册登记的特型机动车。 [律师回复]根据你的问题解答如下，持过期的临时号牌(简称:临牌)上路，被高速交警查获后，对其做出驾驶证记12分、罚款200元的处罚。 据交警介绍，为了防止曝光、贴单，一些司机把心思用到了临牌上，尤其是一些新车，明明有了号牌也不安装，而是选择使用过期临牌或干脆裸奔来逃避曝光等处罚。 有的车主认为，只要车子够新，把过期临牌放在挡风玻璃上，就会骗过交警。 另外，即使车子没安装牌照，如果违停的话，交警同样可以根据车架号查出该车号牌进行贴单处罚。 10w+浏览 方茂霖团队律师临时工没有签劳动合同合法吗?范超律师张松梅律师陈澄宇律师陈家麟律师邢环中律师孙术校律师罗钟亮律师韩佩霞律师信金国律师张嘉宝律师邓霞律师李胜春律师都燕果律师吴伟涛律师郑小克律师易轶律师郑桃林律师薛小玲律师黄谊欣律师彭彦林律师谭海波律师胡静律师

辞退没合同的临时工的补偿规定有哪些?-法律知识

辞退没合同的临时工的补偿规定有哪些?辞退没合同的临时工的补偿规定有哪些? 导读:1、用人单位应该支付的劳动报酬，就是临时工每月的工资。 2、用人单位和临时工建立劳动关系以后，如果一个月内还没有签订合同，那用人单位应该支付给员工一年以内的双倍工资。 一、辞退没合同的的补偿规定有哪些? 临时工一般提供以一定的劳务劳务为内容的临时用工协议，比如一些雇佣协议、劳务协议等是符合相关法律规定的，但现实生活中也存在很多协约是逃避了中规定的义务。 这种情况就没有办法根据劳动法中的进行处理，应该按照进行处理。 劳动者也要遵从单位的管理，从事单位安排的一些劳动并可以取得报酬。 意思是劳动者应履行自己的劳动义务。 第三是劳动者所做的劳动应该是用人单位业务中的一部分，比如存在劳动者在用人单位的工作时间做其他兼职之类的。 一是用人单位应该支付的，就是临时工每月的; 意思是临时工在用人单位工作时间超过一个月但不满一年的情况下，用人单位还没有和劳动者签订合同，那该临时工可以得到两倍工资的钱，其中是本应支付的工资和用人单位的一倍工资，但是支付时间最长是十一个月，一年就不能赔偿了。 赔偿具体可以向劳动局进行投诉或者来维护自己的劳动权益。 如果用人单位，一直找借口或者找一些理由莫名其妙劳动者的工资，员工可以打相关投诉电话对这家用人单位进行投诉。 或者劳动者可以直接去当地的举报，最后要是用人单位坚决不执行的话，劳动者就可以告到法院强制用人单位执行。 更多#合同事务相关法律知识 7.0w浏览 临时工辞退补偿规定是怎么规定的临时工被辞退时，若因违约行为被合法解雇则无补偿;其他原因离职则有权按工作年限每年索取一个月工资的经济补偿金。 违法解雇需支付两倍的经济补偿金作为损害赔偿。 不论正式员工或临时工，都应签订劳动合同，享有同等权益和履行义务。 企业可依据劳动合同法相关规定单方面解除合同辞退员工。 临时工辞职的规定是根据《中华人民共和国劳动法》第31条，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

临时工没有签订合同受法律保护吗

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 版权说明:找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。 如有发现，点击【投诉】告知。 相关知识推荐临时工没签劳动合同应怎么补偿临时工没签劳动合同应怎么补偿临时工个体经营，没有合同的临时工受法律保护吗?您好，申请劳动仲裁全部3个答案人咨询过找法网咨询助手找法网咨询助手提醒您:法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得针对性解答。 24小时在线，平均5分钟回复。 临时用工劳动合同具有法律效力吗临时用工劳动合同具有法律效力吗其它临时工未签订劳动合同受法律保护临时工没签劳动合同可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 全部3个答案人咨询过请问没有签订合同的临时工受劳动法保护吗劳动法有保护临时工。 所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。 依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，临时工是企业用工的一种全部3个答案人咨询过没有签定劳动合同，受法律保护吗你好，受保护的。 与劳动者签劳动合同是用人单位的义务，用人单位无正当理由不签，是要承担相应法律责任的。 您可以要求用人单位与您签劳动合同全部3个答案人咨询过没签合同，我受法律保护吗建议租赁合同建议租赁合同建议租赁合同全部10个答案人咨询过没有签订劳动合同受法律保护吗?您好，受保护。 只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。 根据《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人全部3个答案人咨询过没有劳务合同，受法律保护吗没签合同，可以根据相关证据证明劳动关系，依法受法律保护。 全部1个答案人咨询过但是没签合同，受法律保护吗这个最好是补签一份协议全部2个答案人咨询过签合同没有签时间，这个合同受法律保护吗?这种情况下，也是受法律保护的全部4个答案人咨询过第一天做临时工没有签订合同协议，可以得到法律保护吗你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。 全部1个答案人咨询过可能感兴趣:呼和浩特律师临淄区律师没签劳动合同离职赔偿没签劳动合同自动离职扣除工资签了劳动合同不让离职未成年签订劳动合同没签劳动合同离职私自解除劳动合同劳动合同签订汪秋菊擅长:债权债务、合同纠纷、建筑工程小额担保公司合法吗借贷型诈骗如何立案网上可以申请车辆抵押贷款吗在银行存一个亿一年利息多少个体工商注册的收费标准银行贷款逾期多久会被起诉?延期交房90天国家规定就业意向协议签了不去有没有影响?开个小装修公司需要具备什么条件高利转贷最新司法解释是什么相关文书下载海量合同范本，下载低至¥9.9/篇甲乙双方签订房屋装修合同标准范本个人装修合同注意事项钟点工聘用协议事业单位聘用合同20221分钟提问海量律师提供在线解答详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应还有疑问?60分钟无限次追问违法和不良信息举报电话:400-666-2035举报邮箱:law@findlaw.cn找法网公众服务。

临时工受我国劳动法保护吗,临时工的法律地位

临时工受我国劳动法保护，在中国境内的劳动者，都受劳动法保护的，包括临时工。 《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 临时工的法律地位:相对于正式工而言的临时工名称早应当不复存在，\"临时工\"作为一项用工形式也已失去了继续存在的法律依据，用人单位如在临时性岗位上用工，应当按照劳动保障法规定，与劳动者签订劳动合同并依法为其办理各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。 所以，企业应该补交相关各项保险，企业也应该同劳动者签订无固定期合同。 由于企业未给临时工交纳保险费而使员工无法享受社保待遇，因此，企业应该根据相关规定支付医疗费和劳动补偿。 1995年《劳动法》开始实施，全面建立了通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度后，原劳动部已对临时工制度进行了规定。 原劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》规定:\"根据原劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》，《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。 \"《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》中明确:\"对于在本企业连续工作已满10年的\"临时工\"，续订劳动合同时，应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。 用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。 \"。

临时工没有签订合同受法律保护吗

受法律保护的一般情况下，临时工属于雇佣关系，雇佣关系没有合同，也是受法律承认和保护的

临时工没签订劳动合同是否可以-华律•优质问答(v

2、而根据劳动法规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或者个体户，他们都应该和劳动者签订劳动合同。 3、所以，有些用人单位招聘农民工做保洁等后勤保障工作，由于这些农民工不具有正式编制，用人单位往往图省事不与他们签订劳动合同，这是违反劳动法的。 因此，临时工一样要签订劳动合同。 4、法律依据:《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 确定是什么类型的侵权，侵权造成的损害有哪些。 二、收集证据(一)一般举证范围1、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。 2、公民的应提供居民身份证明;法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。 (二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 (三)追索劳动报酬的举证内容提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。 (四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范围:1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等;2、职工的工资奖金情况;3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。 三、找准管辖法院劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。 对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。 四、准备材料1、起诉书;2、原告的身份证复印件，如果原告是企业的话，提供企业营业执照的复印件，同时提供法定代表人身份证明一份;3、被告如果是企业的话，有的法院要求提供一张被告的工商登记信息，确定被告是否存在，不同法院的规定不同，有的法院要求提供的是加盖工商局印章的被告工商登记信息，有的法院同意使用网上查询的书面信息，可以上当地的工商局红盾网查询，去法院立案之前可以事先询问一下;4、证据目录，复印件。 五、审判一审起诉和受理。 人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。 审理前的准备。 正式审理之前人民法院还要做-些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。 开庭审理。 进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。 辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。 依法做出判决。 当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。 但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。 上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。 二审人民法院做出的判决为终审判决。 审判监督当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后两年内提出。 一、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、申请仲裁提交的材料(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料:(1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。 (2)申请人身份证明复印件一份。 (3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。 (4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。 (5)附证据清单，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如:劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。 (二)申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。 其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。 (三)申请人是用人单位的，请提交下列材料:(1)《营业执照》副本(复印件)。 (2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。 (4)证据附证据清单，参见第一类第(5)项要求。

劳动法保护临时工吗-法律知识

1、劳动保护针对的是规定的劳动人民，一般是签订了劳动合同的劳动者。 2、依据《》劳动保护工作的主要任务就是让用人单位为劳动者提供符合国家法律、法规和标准规定的工作环境，合理安排工作时间与休息休假，合理组织生产，以保护劳动者避免受到突发事件的伤害以及有害因素对身体的危害，实现安全生产。 综上，劳动法保护符合法定条件的临时工，希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。 临时工可否算劳动关系《中华人民共和国劳动法》第二条临时工猝死的情况需要赔付的费用包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 更多相关内容和华律网小编一起来看看吧。 临时工未签劳动合同的也是可以索赔的，具体的赔偿标准是应当支付双倍工资，如果用人单位拒不支付相关工资待遇的，可以向劳动仲裁部门进行劳动仲裁，或者诉讼来解决相关争议，具体情况应当结合实际而定。 下面华律网小编就临时工没签合同存在违约金吗的问题作详细解答。 临时工做事出了事故怎么办在现实生活中很多企业会聘用临时工来完成一些工作的，而临时工在工作的过程中可能会出现人身安全的事故，造成人身损害，那么临时工做事出了事故怎么办下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。 关于临时工工伤该具体谁赔偿的问题，下面华律网小编为您详细解答。 私人聘请临时工一般形成的是雇佣关系，如果发生伤害，不是工伤。 工伤适用主体:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工或者雇工。 劳动监察大队电话劳动监察大队受理流程劳动监察大队受理范围社保要交多少年五险是哪五险社保和五险一金的区别社保包括哪些保险社保断交有什么影响社保和医保的区别怎么查社保卡缴费记录社保缴费比例社保缴费基数社保卡有什么用社保卡办理新农合报销比例农村医疗保险企业职工患病或非因工负伤医疗期规定医保报销比例医疗保险缴费比例职工医疗保险报销比例是多少医疗保险报销范围是怎样的商业医疗保险种类有哪些单位补充医疗保险报销个人医疗保险工伤处理流程工伤保险缴费基数是多少工伤保险赔偿范围工伤保险缴费比例工伤保险赔偿标准企业未与临时工签订合同的时间如果自用工之日起没超过一个月的，可以补签劳动合同;超过一个月不满一年，向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 关于企业未签临时工合同应该怎么处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。 劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。 关于劳务派遣工是否是临时工的问题，下面由华律网小编为您详细解答。 临时工的试用期每个单位和每个公司都不同，有的单位只需要一个月，大部分的单位都是试用期三个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 员工申请临时工不是按天计算工资，应当按照实际小时用工时间计算。 临时工作工资如果双方事有约定好的，按照约定的数额办理;如果没有约定的得按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算小时工资，然后按照总用工时间计算工资数额，临时工作工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 补临时工工龄需要什么证件补临时工龄应当需要原来的用工单位出具的用工证明，或者有其他证据能够证明劳动者在原来的用人单位作为临时工的证据即可，具体所需的材料应当咨询当地的劳动部门等有关的行政机关。 关于补临时工工龄需要什么证件的问题，下面由华律网小编为您详细解答。 临时工出车祸误工费怎么索赔临时工出车祸的找侵权人索赔。 误工费根据受误工时间和收入状况进行计算。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。 误工时间根据医院的证明确定。 (输入我的手机号码即可添加微信)16分钟前回复:你好，新年快乐!有跟对方商量吗对方是什么态度有没有协商的余地我是老师，在上班的途中，因地面结冰导致摔倒，致腰部骨折，没有第三方责任职工医保能报销吗18分钟前回复:你好，新年快乐!有跟对方商量吗对方是什么态度有没有协商的余地工伤没钱赔要坐牢吗，应该怎么处理，法律上是怎么规定的呢26分钟前回复:根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下:赔偿的事情，不会坐牢，但是会强制执行你的财产，拖欠不给的，会受到拘留处罚。

临时工没有签劳动合同

临时工没有签劳动合同 临时工这个词其实是一个很老的说法了，很多企业找了临时工，但是不签订劳动合同，这样有些临时工的合法权益就得不到保障。 那么临时工是劳动法保护对象吗?临时工没有签劳动合同怎么办?临时工劳动合同的法律特征是怎样的?针对这几个问题下面法律快车小编为您详细介绍相关的法律规定。 那么临时工是保护对象吗?怎么办?临时工劳动合同的法律特征是怎样的?针对这几个问题下面法律快车小编为您详细介绍相关的法律规定。 2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。 新政最大的亮点是，明确规定了被派遣，也就是通常所说的临时工，享有与用工单位正式工的权利，并赋予人社部门依法开展经营业务行政许可的权利。 劳动者同工同酬劳务派遣所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。 《劳动合同法》的修订案针对的是，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。 劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。 而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。 劳务派遣工《劳动法》第二条中劳动者其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。 因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。 进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。 二、临时工没签订劳动合同怎么办 1、可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资; 2、《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、临时工劳动合同的法律特征有哪些 1、合法性 临时工劳动合同必须依法以书面形式订立。 做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。 只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。 任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。 2、协商一致性 在合法的前提下，临时工劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方合意的表现不能是单方意思表示的结果。 3、合同主体地位平等 在临时工劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。 4、等价有偿 劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

临时工没有签订合同受法律保护吗

临时工没有签订合同受法律保护吗法律分析:未签订劳动合同的临时工因工作发生人身损害的，应当由雇主承担赔偿责任。 法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三...。 法律分析:未签订劳动合同的临时工因工作发生人身损害的，应当由雇主承担赔偿责任。 如果是因第三人造成损害的，受害人可以请求损害人赔偿找人，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

请问没有签订合同的临时工受劳动法保护吗

找法网手机版找法网律师说法合同范本下载一对一咨询法律咨询专题广东法律咨询江门法律咨询江门劳动合同纠纷请问没有签订合同的临时工受劳动法保护吗更新时间:2019-04-1203:25:50你好!请问没有签订合同的临时工受劳动法保护吗承诺:保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应5位律师解答未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。 您这边是遇到什么事情了?劳动纠纷律师团队推荐已帮助781418人·响应时间平均5分钟内劳动法上没有临时和正式合同之分，只要签订了合同大家都是平等的合同制职工.福利和待遇按合同约定，如果法律强制的待遇单位没有给，你们可以要求单位补偿.劳动法相关规定是，在同一单位工作满十年，离退休年龄不到十年的应当签订长期合同.平台法律顾问团队官方已帮助1744796人·响应时间平均1分钟内劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。 《条例》第三条规定:建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。 找法网咨询顾问已帮助1867778人·响应时间平均4分钟内公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。 关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。 冯倩雯律师冯倩雯律师服务地区:广东-广州如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。 平台广州律师团官方专业本地律师团队·7x24小时在线服务如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。 还有疑问?立即咨询律师!1分钟提问，海量律师在线解答问题解决率99%当前已有3456位用户正在咨询相关知识推荐网贷受法律保护吗网贷受法律保护吗经济犯罪1310临时工受劳动法保护吗全部5个答案888人咨询过找法网咨询助手找法网咨询助手提醒您:法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得针对性解答。 24小时在线，平均5分钟回复。 居间合同受法律保护吗居间合同受法律保护吗合同纠纷4591没签劳动合同受劳动法保护么向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁全部1个答案888人咨询过没有劳动合同是否受法律保护没有劳动合同是否受法律保护事实劳动关系50063没有合同受劳动法保护吗可以需要帮助可以直接电话联系全部2个答案888人咨询过没有劳动合同是否受法律保护没有劳动合同是否受法律保护事实劳动关系28005没有签定劳动合同受劳动法保护吗全部4个答案888人咨询过请问我没有签合同受劳动法保护吗?申请劳动仲裁，注意收集存在事实劳动关系的证据全部6个答案888人咨询过农民工到底受不受劳动法保护农民工到底受不受劳动法保护劳动关系争议11867没签劳动合同受劳动法保护吗同样受劳动法保护，不过你在主张你的权利时，需要提供证据证明双方确实存在劳动关系。 全部2个答案888人咨询过退休再就业不受劳动法保护退休再就业不受劳动法保护劳动动态6692临时工受到劳动法保护吗你好，根据我国劳动合同法律法规结合你的提问，你可享有的劳动法保护有:1、主张双倍工资，2、如有加班可主张加班工资，3、要求公司为你交纳社保，4、如果是公司提出解全部1个答案888人咨询过不受劳动法保护大学生暑期打工遇讨薪难不受劳动法保护大学生暑期打工遇讨薪难劳动动态34797临时工受劳动法保护吗应该要求公司给予签合同，不签可以通过仲裁。 但是公司要是满一年不与你签订劳动合同，视为你与单位签订无固定期间劳动合同。 全部3个答案888人咨询过临时工受劳动法保护吗?协商解决，如协商不成申请劳动仲裁。 全部2个答案888人咨询过我们没有签劳动合同是否受劳动法保护也受劳动法保护.你同事可凭存在劳动关系的证明到社保站去申请工伤认定，认定为工伤之后，再做劳动能力鉴定，如果公司没有买工伤保险，那么应享受的工伤待遇由公司全额支付全部1个答案888人咨询过可能感兴趣:呼和浩特律师临淄区律师江门找律师江门劳动纠纷律师江门劳动合同纠纷律师恩平市律师鹤山市律师开平市律师台山市律师蓬江区律师江海区律师新会区律师江门房产纠纷律师江门公司法律师江门合同纠纷律师江门婚姻家庭律师江门交通事故律师江门劳动纠纷律师江门刑事辩护律师江门债务债权律师律师解答动态近期帮助5670人本人名下银行卡被冻结了。

关于临时工的劳动法(关于临时工的劳动法律规定)

关于临时工的劳动法 简介:随着经济的发展，越来越多的人选择成为临时工。 但是临时工的权益受到怎样的法律保护呢?下面将详细介绍关于临时工的劳动法相关内容。 一、临时工的定义 根据《劳动合同法》，临时工是指企业因生产经营需要而雇用的非固定性劳动者，其劳动合同期限一般不超过两年。 二、临时工的权益 1.工资保障:临时工享有与正式员工同等的工资待遇，不得因为其身份的特殊性而降低工资水平。 2.社会保险:企业应当为临时工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。 三、解除劳动合同 1.解除程序:企业应当在解除前提前告知临时工，并按照劳动合同的约定或者法律规定支付经济补偿。 2.解除原因:企业解除临时工合同应当有合法合理的原因，不得涉及歧视、非法开除等行为。 四、临时工的劳动保护 1.工作时间:企业应当合理安排临时工的工作时间，不得超过法定工作时间。 2.休息休假:临时工有权享受法定的带薪休假制度，企业不得阻碍其休假权利。 总结:作为一种灵活就业形式，临时工在劳动法中得到了相应的保护。 企业应当遵守相关法律法规，保障临时工的权益，创造良好的用工环境。 希望通过本文的介绍，能够加深对于临时工劳动法的理解。

临时劳动合同法的内容有什么?

临时劳动合同法的内容有什么一、临时劳动合同法的内容有什么临时工的劳动合同内容应当包括:双方违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。 《临时工劳动合同书》统一由市劳动局制订。 二、怎样的临时劳动合同不具有效力根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。 如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。 如约定制造冰毒、假钞等。 内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3.意思表示不真实。 劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4.合同形式不合法。 这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。

临时工没有劳动合同怎么办?

您所签订的临时工协议具体是怎么约定的呢?未签订劳动合同是可以主张双倍工资的。 其次，克扣劳动者工资也是违反了劳动法相关规定的，您的入职时间是什么时候?离职是否有离职证明呢?具体我还需要了解更多细节，方便的话可以来电详谈，免费咨询。 临时工可以需要签订劳动合同，但是可以口头签订，不一定要书面形式。 根据我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 北京市京师律师事务所 首先，要和公司领导进行商谈，索要自己拖欠的工资。 如果是因为公司周转不开暂时不能支付的话，让公司老板或财务打一张欠条。 其次，如果与公司协商没有结果的话，就去当地的劳动监察大队进行相应投诉，告知公司的负责人电话，让劳动监察大队进行处理。 最后，如果劳动监察大队的处理没有结果的话，这个时候就需要收集一系列相关的证据到当地的劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，维护自己的权益。 临时工没有签劳动合同的，可以要求公司及时与本人订立书面的劳动合同。 如果公司拒绝订立并且超过一个月的，临时工就可以要求相应的每月双倍工资的补偿。 但补偿双倍工资最多不能超过十一个月。 临时工属于法律的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇，按规定享有医疗费、营养费等补助赔偿，造成伤残等级的，按照实际伤残情况给予一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。 临时工没有劳动合同被认定为工伤，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双。 社会保险应当由用人单位缴纳，劳动者不必自己去缴。 如果超过1年未签订劳动合同，视为已经与你签。 临时工劳动合同怎么写，临时工劳动合同:按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。 临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。 适用于从事短暂的、临时。 工作多长时间呢?虽然未签订劳动合同也并不代表一定是临时工，没有合同但是有证据证明事实劳动关系的存在，因为工作原因受伤，是可以认定为工伤的?有没有交社保呢?如果交了社保有社保局管，没交社保由单位负责，如 1、根据新劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起一月内应签订劳动合同，否则，根据第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资。 如果不。 法律短视频 没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。 一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。 劳动者首次。 2，3662022.04.17 没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。 1，2322022.05.11

临时工没签合同一告一个准吗,法律上该如何规定_精选范本14篇

那么劳动合同应当具备哪些条款(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 您了解了吗《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不签订劳动合同的临时工受法律保护吗-免费法律咨询

不签订劳动合同的临时工受法律保护吗 你好，依然收法律保护，单位没有与你没有签订合同还需要向你支付双倍的经济补偿金。 帮助人数:29852 咨询电话:13668457090 这种情况维权风险较大。 帮助人数:3504902 无论哪种工作关系，提供劳动就应当得到报酬，也相应的受到法律保护。 。 签订劳动合同是用人单位的义务，若其不与你签订合同你可以主张双倍工资，同时单位违法解除劳动合同，还可以要求单位支付赔偿金。 帮助人数:855238 你好，受法律保护的。 帮助人数:12166 受法律保护，如果是劳动关系就应有劳动合同，如果是雇佣关系，小时工，也受法律保护，有相应的劳动条件，得到报酬等 帮助人数:21044 劳动合同法规定，三个以上就要签订劳动合同。 帮助人数:19454 一样受法律保护。 咨询助手 当前在线 提问者描述很详细，律师也积极做了解答，其中部分律师解答详细可供参考。 但因为不同律师看法有所不同，请斟酌是否符合自己的情况，如有疑问，请继续咨询并更详细描述自身情况，24小时在线。 查看全部回答 你好合同受法律保护 只要不违法、不存在重大误解、显失公平、没有其他无效事由，且是自愿签订的，都受法律保护，请通过手机号加我微信详细咨询 临时工03/20/201713:05:00更新 签订劳动合同03/13/201710:07:00更新 不签订劳动合同如何保护自身利益首先，是关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的处理。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一。 劳动仲裁08/27/202014:54:49更新 在现实生活中有些用人单位会雇佣一些临时工做一些临时性工作的，临时工雇佣的时间一般是比较短，一般是在半年以内，那么临时工受不受劳动仲裁保护的?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。 著作权归属09/18/201814:43:00更新 版权对于作者来说是十分重要的，如果作者拥有版权，他人侵犯我们的权力，就可以在人民法院进行诉讼，这个时候可以要求侵害的人，对受到侵害的人进行赔偿。 签订劳动合同09/24/201314:38:00更新 临时工需要签订劳动合同吗?这是很多人都很关心，但是却不太了解的知识。 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 那么，临时工是否需要签订劳动合同呢?华律网小编为您整理了相关知识，希望能对您有所帮助。 一、临时工需要签。 签订劳动合同06/12/201711:26:00更新 如果用人单位要雇佣劳动者的话，双方当事人是需要签订劳动合同的。 用人单位在约定劳动合同内容的时候，是可以约定试用期条款的。 那么，临时工要签订劳动合同吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。 一、临时工付出劳动理应。 7分钟前 问题分析:关于经济犯罪能判无期徒刑吗的问题，华律网律师从法律角度分析如下:经济犯罪能判无期徒刑。

临时工没有签订合同受法律保护吗

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劳动合同无固定期限是临时工吗-华律•优质问答(v

二、收集证据(一)一般举证范围1、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。 2、公民的应提供居民身份证明;法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。 (二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 (三)追索劳动报酬的举证内容提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。 (四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国:1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等;2、职工的工资奖金情况;3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。 三、找准管辖法院劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。 对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。 四、准备材料1、起诉书;2、原告的身份证复印件，如果原告是企业的话，提供企业营业执照的复印件，同时提供法定代表人身份证明一份;3、被告如果是企业的话，有的法院要求提供一张被告的工商登记信息，确定被告是否存在，不同法院的规定不同，有的法院要求提供的是加盖工商局印章的被告工商登记信息，有的法院同意使用网上查询的书面信息，可以上当地的工商局红盾网查询，去法院立案之前可以事先询问一下;4、证据目录，复印件。 五、审判一审人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。 审理前的准备。 正式审理之前人民法院还要做-些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。 开庭审理。 进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。 辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。 依法做出判决。 当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。 但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。 上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。 二审人民法院做出的判决为终审判决。 审判监督当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后两年内提出。 一、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、申请仲裁提交的材料(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料:(1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。 (2)申请人身份证明复印件一份。 (3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。 (4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。 (5)附证据清单，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如:劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。 (二)申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。 其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。 (三)申请人是用人单位的，请提交下列材料:(1)《营业执照》副本(复印件)。 (2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。 (4)证据附证据清单，参见第一类第(5)项要求。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 立案受理劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。 被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 庭前调解1、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 2、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。 调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。 调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

无合同临时工劳动法辞退补偿

社保要交多少年五险是哪五险社保和五险一金的区别社保包括哪些保险社保断交有什么影响社保和医保的区别社会保险法怎么查社保卡缴费记录社保缴费比例社保缴费基数社保卡有什么用社保卡办理新农合报销比例农村医疗保险企业职工患病或非因工负伤医疗期规定医保报销比例医疗保险缴费比例职工医疗保险报销比例是多少医疗保险报销范围是怎样的商业医疗保险种类有哪些单位补充医疗保险报销个人医疗保险工伤处理流程工伤保险缴费基数是多少工伤保险赔偿范围工伤保险缴费比例工伤保险赔偿标准农村合作医疗报销范围农村合作医疗怎么报销合作医疗农村合作医疗申请低保需要什么材料如何申请低保农村低保标准低保申请条件民政局的职责司法部的主要职能公安局的职责人社局职能为了保障临时工的合法权益，我国有相关规定在临时工上岗就业时要签订专门的临时工协议，那么临时工协议应该包含哪些内容呢请跟随华律小编的步伐一起阅读下文进行了解吧，祝您阅读愉快!临时工协议怎么写根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，实践中，工作形式有很多，比如正式工与临时工，那么您知道临时工与正式工有什么区别呢临时工的合法权益有哪些呢正式工在哪些方面比临时工享受更好的福利呢快来跟随华律小编的步伐一起阅读下文进行了解吧，祝您阅读愉快!区别简单来说临时工不与工作单位1、临时工要看签订的是劳动合同还是劳务合同。 2、临时工在法定节假日被安排工作的，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的标准来向临时工支付加班费;如果临时工是在休息日被安排工作又没有补休的，则加班费不低于工资的百分之二百临时工如何申报工伤临时工受伤，如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，成立了劳动关系，或用人单位为劳动者投保了工伤保险的，则劳动者可以申请工伤保险待遇。 若劳动者无法证明其与用人单位成立劳动关系，劳动者在提供劳务过程中受伤的，由雇主承担赔偿责任。 1、5万元(含5万元)以下:免加收;2、5万-10万(含10万元):8%;3、10万-50万(含50万元):5%;4、50万-100万(含100万元):4%;5、100万-500万(含500万元):3%;6、500万-1000万(含1000万元):2%;7、1000万-5000万(含5000万元):1%;8、5000万元以上:0.5%。 详情请和华律网小编一起来往下看。 一、无合同临时工劳动法辞退补偿1、没有签订劳动合同的临时工被用人单位非过失性辞退，用人单位应当向临时工支付经济补偿;属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍想劳动者支付双倍赔偿金;属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。 2、法律依据:根据《中华人民共和国》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 二、新劳动法规定辞退如何赔偿新劳动法规定辞退赔偿按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付;用人单位非法辞退的，应当支付劳动者双倍赔偿金;劳动者违反单位规章被辞退的，用人单位不需要支付赔偿。 希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。 关于无合同临时工劳动法辞退补偿。

劳动法中临时工享有哪些权益

劳动法中临时工享有哪些权益 法律分析:一、劳动法中临时工享有的权益: 1、临时工与用人单位建立劳动关系后，可以享受劳动者的所有待遇，包括获得工资、休息休假、社会保险等。 2、根据规定: (一)劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利; (二)劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 3、第四条规定: (一)用人单位应当依法建立和完善规章制度; (二)保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 二、劳动法对临时工的规定如下: 1、非全日制用工，即临时工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 4、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 5、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 6、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

劳动法政府机关临时工

用人单位未签订劳动合同怎样赔偿无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。 我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。 也许您现在面临着劳动仲裁撤诉怎样撤的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。 很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。 如果您的生活正面临着与劳动合同解除后应该怎么结算工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。 如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和泄漏政府机关机密怎么量刑，员工泄露公司秘密怎么处理相关的法律规定。 一般在半年内解决。 员工与公司因为劳动合同发生纠纷，经过仲裁无效的，可以去法院起诉。 审理劳动合同纠纷案件，如果走普通程序，一般在在六个月内审结，而简易程序的话最多三个月就结束。 处理劳动纠纷，应当先仲裁，对仲裁结果不服的，再去起诉。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 劳动合同可以补签。 如果是劳动合同丢失事后又补签的，或者未签订劳动合同，用工没有超过一个月事后补签的，则公司不需要支付双倍工资。 法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 一般可以。 因确认劳动关系产生的争议是适用该法的，所以调解可以确定劳动关系。 如果没有足够的证据予以证明劳动关系的存在，那么劳动者的权利就无法保障。 因此在为订立劳动合同的情况下，劳动一定要保存好相关证据。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 行政处罚应这样确定行政相对人:行政相对人应为在行政处罚法律关系中，与行政主体相对应违反行政管理秩序、应当受行政处罚的公民、法人和其他组织。 需要注意的是，如果是不满十四周岁的未成年人有违法行为的，不予行政处罚，而是责令监护人加以管教。 法律依据:《行政处罚法》第四条公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规、规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。 第三十条不满十四周岁的未成年人有违法行为的，不予行政处罚，责令监护人加以管教;已满十四周岁不满十八周岁的未成年人有违法行为的，应当从轻或者减轻行政处罚。 虽然这些政府部门在休息期间都有值班人员值班，但是值班人员只是处理重要和突发事件，并不受理日常业务。 按正常来说，周六、日和法定假日都是不上班的，一般上班时间为周一至周五上午8:30至11:30，下午13:30至17:30。 六年未签订劳动合同可以主张双倍工资。 法律规范，超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 法律依据:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。 可以通过收集下列证据证明:1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。

临时工可享受哪些劳动待遇-法律知识

临时工可享受哪些劳动待遇 临时工与用人单位建立后，可以享受劳动者的所有待遇，包括获得工资、休息休假、社会保险等。 劳动法第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行。 引用法条 展开全文 网友都在问换一批 仍有疑惑咨询官方账号快速响应服务保障 响应平均3分钟内 严格认证 快速提问预计2分钟回复2分钟前西藏-日喀则市用户使用了在线咨询服务 2分钟前新疆-克拉玛依用户使用了在线咨询服务 3分钟前上海-普陀区用户使用了在线咨询服务 3分钟前云南-曲靖用户使用了在线咨询服务 4分钟前重庆-巴南区用户使用了在线咨询服务 4分钟前广西-钦州用户使用了在线咨询服务 4分钟前吉林-延边用户使用了在线咨询服务 3，199位律师在线 大家都在问 您好，我们公司入职是前三个月不给交社保，第四个月开始给交，我是2021年11月7号入职的，12月初才签订劳动合同，我这边单方签完劳动合同就邮寄给公司了，劳动合同也一直没有给我一份，然后今天接到人事电话说正常这个月要给我交社保了，但是她们提交上去以后老板不同意给我交社保，不同意的理由是我这几个月考勤业绩不达标，说再给我一个月机会看我下个月考勤业绩怎么样再决定给不给我交社保，这个情况我应该怎么办? 该用户已注...在厂里上班右肩膀打关节骨折，现在故去快两个半月了，现在愈合期了，现在是一个康复训练的阶段，手臂现在举起来还没过头部，但是厂里让去上班了，我是该去还是不该去?今天去医院了，医生建议休息一个月做康复训练。 更多推荐 在线问律师快速响应已为超过5000万人提供法律解决方案问题解决率99% 省会律师 正文严选律师快速响应隐私保障专业解答 咨询助手-小华什么是律师答疑 律师答疑是华律网为用户提供针对文章内容的专业解答服务。 如何使用 2分钟前西藏-日喀则市用户使用了在线咨询服务

无合同临时工劳动法辞退补偿-律师普法

无合同临时工劳动法辞退补偿 没有签订劳动合同的临时工，解除劳动合同的时候需要支付双倍的工资，从第2个月起开始支付，最多支付11个月。 此外，经济补偿金以劳动者在用人单位的工作年限来计算，每工作一年就是一个月的工资，工作超过半个月，不满一年的按照一年来计算，不满6个月的。 临时工不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 没有签订劳动合同的临时工，解除劳动合同的时候需要支付双倍的工资，从第2个月起开始支付，最多支付11个月，此外经济补偿金以劳动者在用人单位的工作年限来计算，每工作一年就是一个月的工资，工作超过半个月，不满一年的按照一年来计算，不满6个月的，按 按劳动法规定，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，没有固定工、临时工之分，只有合同期限的不同。 用人单位解除劳动者劳动合同，应当支付经济补偿金的，无论什么合同期限的，都是按劳动合同法第三十七。 没有签订劳动合同的临时工，解除劳动合同的时候需要支付双倍的工资，从第2个月起开始支付，最多支付11个月，此外经济补偿金以劳动者在用人单位的工作年限来计算，每工作一年就是一个月的工资，工作超过半个月，不 长期临时工未签订劳动合同辞退补偿，可以向劳动行政部门申诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。 没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。 法律短视频 不签劳动合同被辞退的补偿，一般可以分为以下的四种情况，具体如下:1、用人单位向劳动者支付双倍工资;2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿。 1，27715，340 辞退员工补偿标准为:1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的，则按1年计算;不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在。 9，45015，340 首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。 2，16715，340 法律综合不同阶段法律问题导航

临时聘用合同注意事项,临时工可享受哪些劳动待遇,临时用工要签...

临时聘用合同注意事项有哪些?临时工可享受哪些劳动待遇，临时用工的工伤赔偿问题?未签合同扣工资吗，临时用工要签合同吗?法律对临时工有什么规定，临时用工遇工伤如何赔偿?临时聘用合同注意事项有哪些?临时工可享受哪些劳动待遇，临时用工的工伤赔偿问题?未签合同扣工资吗，临时用工要签合同吗?法律对临时工有什么规定，临时用工遇工伤如何赔偿?临时工一是要求成为企业改制时转换对象。根据市企业改制劳动关系转换有关文件规定，劳动关系转换对象为国有、城镇集体企业的原固定职工(经劳动部门办理职工录用手续的)。而当事人虽说是1981年进入建筑的，但如果没办理相关招用手续的话，性质也应该是临时工，按照政策规定，不属于企业改制劳动关系转换对象范围。但是如果存在事实劳动关系，是企业解除劳动关系的，男性未超过60周岁、女性未超过50周岁的，根据《》，可按工作年限领取每年一个月工资的。