什么是合同制员工

合同制员工是指与用人单位签订合同的员工，这些合同可以是固定期限、无固定期限或以完成某项工作为期限。在中国，根据1986年的用工制度改革，企业、事业单位招收的工人通常都是合同工。合同制员工与用人单位之间的权利和义务通过合同形式明确规定，并受到劳动法等法律法规的保护。

合同制员工的特点包括：

1. 合同形式 ：与用人单位签订正式的书面劳动合同。

2. 权利义务 ：合同中明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、福利待遇、合同期限等。

3. 法律保护 ：合同内容必须符合劳动法规定，受法律保护，违反合同会有相应的法律责任。

4. 用工形式 ：与劳务派遣等用工形式相对，合同制员工直接与用人单位建立劳动关系。

5. 福利待遇 ：合同制员工通常享有与非合同制员工不同的福利待遇，具体待遇依据合同约定和用人单位的政策而定。

6. 合同期限 ：合同可以是固定期限、无固定期限或以完成特定工作为期限。

合同制员工的存在旨在提高劳动市场的灵活性，激发劳动者的积极性，并与现代企业管理方式相适应

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